FSC-CCOO Ceuta | 3 mayo 2024.

CCOO convoca concentración para el próximo 10 de noviembre por los incumplimientos del Gobierno de Sánchez

  • El Área Pública de CCOO, convoca concentración para el próximo miércoles para reivindicar al Gobierno central que cumpla con lo acordado con Comisiones Obreras y negocie todos los aspectos laborales que afectan directamente a los empleados públicos

07/11/2021.
Concentración de la plantilla de Hadú Almadraba

Concentración de la plantilla de Hadú Almadraba

CCOO convoca a sus delegados y delegadas, el próximo 10 de noviembre a las 12:00 horas en la Plaza de los Reyes, a una concentración para reivindicar al Gobierno de la Nación el cumplimiento de los acuerdos adoptados con Comisiones Obreras e incumplidos sistemáticamente tanto en salario, recuperación de derechos y empleo público.

La movilización se llevará a cabo en todas las capitales de provincia del territorio nacional bajo el lema “Seguimos luchando por tus derechos” y “Recuperar los derechos arrebatados y Mejorar los Servicios Públicos”. Un inicio de movilizaciones que tiene como objetivo modificar la actitud del Gobierno y obligarles, en primer lugar, a cumplir con los acuerdos adoptados y en segundo lugar, a negociar los aspectos que afectan directamente al empleo público y las Administraciones Públicas.

Entre las consignas demandadas y motivadas en la concentración, destacamos:

-          Salarios: es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis. Se perdieron entre 11 y 18 puntos de capacidad de compra, y solo se han recuperado 4 hasta ahora. El Gobierno impuso, sin negociación, una subida salarial del 0,9% en 2021 y ahora, en el Proyecto de Ley de PGE de 2022, del 2%, medidas que no avalamos porque se alejan de los objetivos marcados de recuperación del poder adquisitivo. También hay que recuperar e incrementar los fondos adicionales como parte de las propias

retribuciones.

-          Empleo: debemos recuperar el empleo público perdido y acometer el necesario

rejuvenecimiento de unas plantillas, en la actualidad con un alto porcentaje en edad próxima a la jubilación. En caso contrario, se pone en cuestión la continuidad de los servicios públicos con eficacia, calidad y universalidad de la prestación. Ceuta padece un alto porcentaje de pérdida de empleo, ya trasladado a la Delegada del Gobierno en fechas anteriores.

-          Estabilización del empleo: mediante procesos con las máximas garantías jurídicas, para conseguir los objetivos de dar estabilidad a las plantillas y acabar con la lacra que supone la temporalidad. Es necesario eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición para hacer realmente efectiva y duradera la reducción de la temporalidad a menos del 8% de las plantillas en todos los sectores públicos, incluyendo la totalidad del sector público empresarial, así como los centros de investigación, no solo en puestos estructurales, sino en todos aquellos que deben ser considerados como tales, y que, en su mayoría, están cubiertos de manera alegal, ilegal o en fraude de ley, a través de figuras como programas, obras y

servicios, etc.

-          Hay que impulsar la negociación de un Acuerdo Marco para la Administración Local respetando el derecho a la negociación colectiva en cada ámbito. Es urgente la derogación de la Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la administración local.

-          Recuperar y extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva, desvinculándose de los objetivos de déficit, algo aún pendiente en muchas administraciones públicas y sector público empresarial.

-          Aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación, además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

-          Incrementar sustancialmente los haberes reguladores de los grupos del A2 al E, para evitar que se siga deteriorando la calidad de las pensiones de clases pasivas.

-          Resulta necesario y urgente acometer el resto de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, pendiente desde su publicación en 2007, tanto en lo relativo a la garantía de cumplimiento de los acuerdos, como a la mejora para el acceso al empleo público, la obligatoriedad de resolver las ofertas de empleo público (OEP), la agilización de los procesos selectivos, con convocatorias con carácter anual que contemplen especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal, la provisión y promoción interna, la carrera profesional, la evaluación del desempeño, cualificación y clasificación profesional, la culminación de la disposición transitoria tercera, la movilidad interadministrativa y la

regulación del teletrabajo, etc.

-          Servicio Exterior: recuperación del poder adquisitivo y exigencia de pleno derecho a la negociación colectiva. No se puede permitir por más tiempo que el personal lleve 12 años sin actualización salarial, así como facilitar el desarrollo democrático del proceso de elecciones sindicales en estos momentos puestos en marcha.

-          Actualización de las indemnizaciones de residencias para Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla.

-          Constitución de la Mesa de Diálogo para el sector público empresarial.

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