FSC-CCOO Ceuta | 21 noviembre 2024.

CCOO rechaza las sanciones de la ONCE a discapacitados

    CCOO denuncia que la empresa no tiene en cuenta a la plantilla ni la crisis a la hora de tomar sanciones. La delegada de la ONCE en Ceuta, Estrella Heredia, tiene localizados dos casos de discapacitados que han sido sancionados por no facturar al menos 5000 euros al mes.

    10/01/2013. Ceutaaldia
    Rueda de prensa

    Rueda de prensa

    El secretario general de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en la ONCE, Roberto Abenia, y la delegada del sindicato en la empresa en Ceuta Estrella Heredia han exigido este miércoles en Ceuta a los responsables "ejecutivos e institucionales" de la empresa "que hagan públicas sus retribuciones", ya que a su juicio "una entidad de derecho público tutelada por el Estado como ésta debe comportarse como la mujer del César y, además de ser honrada, parecerlo".

    En declaraciones a los medios durante su visita a la ciudad autónoma para preparar las elecciones sindicales en la organización, Abenia ha denunciado que "el esfuerzo para asegurar la viabilidad económica y social de la ONCE lo estamos haciendo los trabajadores" y ha considerado "gravísimo" que se esté sancionando a empleados discapacitados "por no facturar un mínimo de alrededor de 5.000 euros mensuales sin tener en cuenta su situación personal". Hasta la fecha se han registrado "dos casos" de esta naturaleza en la ciudad autónoma, según ha precisado Heredia.

    Durante los últimos cuatro años, la plantilla de la ONCE en la ciudad autónoma ha pasado de 50 a 33 trabajadores mientras se han acordado convenios con 20 puntos de venta alternativos a los vendedores de toda la vida, en alguno de los cuales se ofrecen simultáneamente otros productos como los boletos para el sorteo de Cruz Roja, algo que no está permitido a los empleados de la empresa.

    "Los argumentos de baja rentabilidad están omnipresentes en los casos de despido que se están registrando en la ONCE, donde se han destruido entre 600 y 700 puestos de trabajo durante 2012", ha criticado el comisionista, a quien le parece "incomprensible" que se promocionen "contratos a tiempo parcial que reportan a sus beneficiarios sueldos de 350 euros mensuales mientras seguimos desconociendo las retribuciones de los directivos".

    Según Abenia, "en Comisiones Obreras somos los primeros partidarios de incrementar la producción de la empresa, pero teniendo en cuenta el grado de discapacidad de cada trabajador y los factores que no dependen de la plantilla y repercuten en su trabajo, como la crisis económica; el menor poder adquisitivo de nuestro mayor nicho de mercado, los mayores; o la existencia de canales físicos de comercialización en estancos, gasolineras y otros establecimientos".

    CCOO-ONCE ha reclamado a la empresa "que sea neutral en las elecciones sindicales, algo que aunque parezca increíble tras tantos años de democracia no siempre ha pasado" y se ha comprometido a batallar "por la supresión de los contratos ?junior?, que dan pie a una doble escala salarial injusta", y "por restringir la externalización de los canales de venta de nuestros productos, que perjudican la estabilidad en el empleo, reservando la distribución del cupón a los vendedores tradicionales".

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